Кадровая политика

Инвестиции в потенциал сотрудников

Инвестиции в потенциал сотрудников – серьезная стратегическая задача для АО «КМЗ». Работа у нас – это отличная стартовая площадка для карьеры молодых, трудолюбивых и способных сотрудников, и также прекрасный шанс повысить свой профессиональный уровень для опытных кадров.

На производственных участках и цехах полностью обеспечена безопасность труда. Присутствует коллективная ответственность за результаты работы, и вместе с тем на местах созданы комфортные условия для максимальной эффективности. Детально продумана мотивационная политика, где в качестве признания заслуг выступает материальное вознаграждение, присвоение званий, новых должностей и повышение оплаты труда.

Требования и стандарты ISO 9001 остаются основополагающими для предприятия:

- сотрудники ознакомлены с правами, обязанностями, полномочиями и степенью личной ответственности за результат;
- мотивационная система работников ориентирована на качество продукции;
- все процессы, прямо или косвенно влияющие на качество продукции, распределены, регламентированы и обеспечены ресурсами.

Кадровая политика АО «КМЗ» оттачивалась десятилетиями, поэтому на сегодняшний момент у нас созданы одни из самых конкурентоспособных условий труда не только в регионе, но и по стране.

В АО "Котельничский механический завод" была проведена специальная оценка условий труда. Комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных производственных факторов и оценке уровня их воздействия на работника проводила уполномоченная Министерством труда России организация. АО "КМЗ" выполняет все необходимые требования законодательства РФ и создает максимально комфортные и безопасные условия труда для своих сотрудников.

Ознакомиться с результатами проверки Вы можете в Ведомости.

Социальная поддержка работников

1. Иногородним квалифицированным сотрудникам предоставляется помощь с жильем.
2. Выделяется средства на материальную поддержку в сложных жизненных ситуациях.
3. Всех работников поздравляют с юбилеями.
4. Успешные сотрудники повышают квалификацию/ получают профессию.
5. Результативные работники также награждаются званиями, дополнительными материальными и нематериальными бонусами.

Мы не забываем о ваших родных:

1. В новогодние праздники и на 1 сентября вручаются подарки детям сотрудников.
2. Предусмотрены выплаты при рождении или усыновлении ребенка.
3. Предоставляются льготные путевки в летние лагеря.

Поддержка ветеранов и пенсионеров

1. Бывшие сотрудники предприятия, ветераны труда – их вклад в развитие АО «КМЗ» неоценим. Руководство завода поддерживает связь со всеми специалистами и оказывает им необходимую материальную поддержку.
2. АО «КМЗ» празднуется «День ветеранов завода», в рамках которого для бывших сотрудников предприятия организуется праздничный концерт.